印度工伤赔偿——企业需要知道的

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在印度,工人受伤和工伤赔偿是企业的重要的责任问题。在印度经营的企业有必要了解印度工伤赔偿的相关问题,对于劳动力密集型的公司来说尤其重要,比如信息技术和业务外包(IT-BPO)或其他实业,但是小企业也需要了解劳动法,劳动法强制要求企业对因工作受伤的员工进行赔偿。

工伤赔偿的适用法律?

印度员工的赔偿因公司规模而异。

如果企业雇员超过20名,则适用1948年《雇员州保险法》。根据该法案,员工和公司支付的保险包含工伤险。当在工作场所发生工伤时,受伤的员工能够获得医疗和经济支持。

如果企业雇员少于20人,公司必须参照1923年的《雇员补偿法》(以前是1923年的《工人补偿法》)。这项法案概述了向在工作场所中受伤的雇员提供的赔偿方法。该法案尤其适用于小型办公室和小型制造企业。

1923年《雇员补偿法》的2017年修正案规定,雇主/公司必须以雇员能理解的语言,以书面或电子形式告知雇员根据该法案享有的补偿权利。否则,雇主将被处以50,000印度卢比(715美元)的罚款,罚款也可能扩大到100,000印度卢比(1,431美元)。

雇主何时须赔偿受伤雇员?

该法案要求雇主赔偿雇员,当雇员在工作时间内执行工作时发生意外,引致

•永久性完全残疾,

•永久性部分残疾,

•暂时性残疾,

•死亡。

永久性完全残疾

永久完全残疾是指,当工人因工作受伤而无法再履行以前的任何职责时,这种伤害必须被评估为永久性丧失履行工作的能力。

在这种情况下,工人有权获得最低14万印度卢比(2,004美元)的赔偿,或每月60%的工资以雇员未来可能的收入为指数。根据受伤员工的年龄,赔偿金额可能会有很大差异。

永久性部分残疾

当雇员受到伤害,使他们无法在之后的职业生涯以同样的能力履行职责时,该雇员有权获得永久性部分伤残补偿。

对于部分永久性残疾,赔偿取决于受伤的性质和雇员丧失工作能力的情况。该法案包括一份可能造成永久性伤残的清单,并列出了丧失谋生能力的情况。例如,一只手臂在肩部被截肢,将被评估为丧失90%的工作能力,而失去整个食指则被认为是丧失14%的工作能力。

如果既有的清单不包括工人的部分伤残的类型,雇主必须以医生的员工受伤评估计算其损失的工作能力。对受伤工人的赔偿是根据失去的赚钱能力的百分比乘以每月工资再乘以未来潜在收入的指数来确定的。

暂时性残疾

雇员因受伤而在一段时间内或一段时间内部分丧失工作能力,可以暂时丧失工作能力获得补偿。

在暂时性残疾的情况下,受伤的工人每两周将得到25%的工资,每月的赔偿金将占工资总额的50%。如遇暂时性的受伤,须由医生检查受伤雇员,并决定是否需要休假。因暂时伤残而休假的工人,受伤后一个月内须接受两次检查,如仍在申领伤残津贴,则须在随后一个月内接受一次身体检查。

死亡

在不幸死亡的情况下,工人的直系家属有权得到赔偿。死亡赔偿金为12万印度卢比(1,717美元),或工人每月工资的一半乘以雇员未来收入的一个指数。

在任一情况下,雇主都有责任确保工人不需要承担费用的情况下接受这些医疗评估。

人力资源管理最佳做法

该法案规定,如果雇主和受伤的雇员不能就赔偿达成协议,必须在法庭上解决。

对雇主和受伤的雇员来说,涉及雇员的家人、同事和工作场所主管证词的法院审理通常既昂贵又耗时。而且,这类纠纷往往会严重影响小企业员工的士气。

为了避免这种负担,雇主必须定期审核人力材料和制度,以确保符合相关健康和安全法规。

在印度没有常驻人力资源工作人员或使用其他国家办公室文件的小型办事处应考虑咨询当地专家,审计其人力资源材料和制度。此外,再加上培训,可以帮助确保企业能够有效管理工伤事故。

编者按:本文于2015年7月首次发表,并于2019年4月24日更新,包括最新更新的规定。


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