Ein Leitfaden zum Mindestlohn in Indien im Jahr 2021

Posted by Written by Dezan Shira & Associates Reading Time: 5 minutes

Für ausländische Unternehmen in Indien kann es eine Herausforderung sein, den Mindestlohn zu verstehen und zu berechnen, da er in jedem Bundesstaat unterschiedlich ist und nach mehreren Kriterien wie Region, Branche, Qualifikationsniveau und Art der Arbeit kategorisiert wird.

Bis letztes Jahr wurde der Mindestlohn im Rahmen des Mindestlohngesetzes von 1948 geregelt. Dies änderte sich im vergangenen Jahr, nachdem das Parlament im August das Lohngesetz 2019 verabschiedet hatte.

Das Gesetz über das Lohngesetz ersetzt vier arbeitsrechtliche Vorschriften – das Gesetz über Mindestlohn (Minimum Lages Act) von 1948, das Gesetz über die Lohnzahlung (Payment of Lages Act) von 1936, das Gesetz über Bonuszahlungen (Payment of Bonus Act) von 1965 und das Gesetz über gleiches Entgelt (Equal Remuneration Act) von 1976.

Das neue Lohngesetz verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmern weniger als den festgelegten Mindestlohn zu zahlen. Darüber hinaus müssen Mindestlöhne in Abständen von höchstens fünf Jahren von der Zentral- und der Landesregierung überarbeitet und überprüft werden.

In diesem Artikel werden einige häufig gestellte Fragen behandelt, u.a. wie Mindestlöhne in Indien berechnet werden, welche Strafe bei Nichteinhaltung droht und auf welche nützlichen Ressourcen sich die Einstellungsabteilungen ausländischer Unternehmen bei der Beurteilung der Arbeitskosten des Landes beziehen können.

Wie wird der Mindestlohn in Indien berechnet?

Indien bietet die konkurrenzfähigsten Arbeitskosten in Asien, wobei der Mindestlohn auf nationaler Ebene rund 176 INR (2,80 US-Dollar) pro Tag beträgt, was sich auf 4.576 INR (62 US-Dollar) pro Monat beläuft.

Dies ist ein nationaler Mindestlohn – der je nach geographischen Gebieten und anderen Kriterien variieren kann.

Eine kürzlich von Picodi.com erstellte globale Rangliste der Durchschnittslöhne ergab, dass in Indien ein durchschnittlicher Monatslohn von 32.800 INR (437 USD) erzielt wurde.

Darüber hinaus bieten einige Landesregierungen, wie z.B. Andhra Pradesh, Steuererleichterungen für Unternehmen an, die Arbeitsplätze vor Ort schaffen.

Es muss darauf hingewiesen werden, dass sich die indische Mindestlohn- und Gehaltsstruktur aufgrund folgender Faktoren unterscheidet: Bundesstaat, Gebiet innerhalb des Bundesstaates auf der Grundlage des Entwicklungsniveaus (Zone), Industrie, Beruf und Qualifikationsniveau. Dies bietet ausländischen Investoren eine Reihe von Optionen bei der Wahl des Standorts ihrer Niederlassung.

Indien verwendet eine komplexe Methode zur Festlegung von Mindestlöhnen, die fast 2.000 verschiedene Arten von Arbeitsplätzen für ungelernte Arbeiter und über 400 Beschäftigungskategorien mit einem täglichen Mindestlohn für jede Art von Arbeit definiert. Die monatliche Berechnung des Mindestlohns umfasst die Komponente der variablen Teuerungszulage (VDA), die inflationäre Tendenzen berücksichtigt, d.h. den Anstieg oder Rückgang des Verbraucherpreisindex (CPI) und gegebenenfalls die Mietzulage (HRA).

Wie bereits erwähnt, hängt die Berechnung des Mindestlohns vom Qualifikationsniveau des Arbeitnehmers und von der Art seiner Arbeit ab. Im Großen und Ganzen werden die Arbeitnehmer in Indien als ungelernt, angelernt, qualifiziert und hoch qualifiziert kategorisiert.

Im Folgenden zeigen wir eine Übersicht über die Mindestlohnsätze in 10 Bundesstaaten/UT, um zu zeigen, wie sich die Lohnberechnung in Indien unterscheidet und wie die Regierung sie je nach Branche und Qualifikationsniveau reguliert.

Beispiele für Mindestlöhne in indischen Bundesstaaten

Gibt es eine Strafe bei Nichteinhaltung?

Nach dem neuen Lohngesetz wird die Regierung Inspektoren und Vermittler ernennen, die Inspektionen durchführen, um sicherzustellen, dass die Unternehmen den Kodex einhalten. Die Strafe würde von der Art des Vergehens abhängen. Die Höchststrafe ist eine Haftstrafe von drei Monaten und/oder eine Geldstrafe von bis zu 100.000 INR (1.405 US-Dollar).

Es ist wichtig, dass die Unternehmen die von der jeweiligen Landesregierung und dem jeweiligen Branchenverband festgelegten Lohnstandards einhalten. Bei Unternehmen mit Auslandsinvestitionen werden die Inspektionen wahrscheinlich strenger sein, insbesondere im Falle von Arbeitsunruhen.

Wenn den Arbeitnehmern weniger als die von der Regierung deklarierten Mindestlöhne gezahlt werden, können sie bei der Arbeitsinspektion eine Beschwerde einreichen. Die Beschwerde kann individuell vom Arbeiter selbst, von einem Anwalt oder von einem Funktionär der registrierten Gewerkschaft eingereicht werden.

 

 

Warum es in Indien keinen nationalen Mindestlohn gibt

Nach dem Lohngesetzbuch (Code on Wages Act, 2019) haben Arbeitnehmer aller Branchen Anspruch auf einen von der jeweiligen Landesregierung festgelegten Mindestlohn. Fragen, die die Arbeit und ihre Wohlfahrt betreffen, fallen verfassungsrechtlich sowohl in den Zuständigkeitsbereich der Landes- als auch der Zentralregierung, was zu einer multijurisdiktionalen Regelung führt.

Früher hatten nur Arbeitnehmer aus einer bestimmten Gruppe von Branchen (40 Prozent der gesamten erwerbstätigen Bevölkerung) Anspruch auf einen Mindestlohn. Dennoch hat es seit der Verabschiedung des Lohngesetzes im vergangenen Jahr keine neuen Entwicklungen zur Einführung eines nationalen Mindestlohns für indische Arbeitnehmer gegeben.

In einem Medienbericht wurde ein Regierungsbeamter zitiert, der sagte, die Umsetzung des Mindestlohnplans sei “im Moment keine Priorität, da es sowohl auf Mikro- als auch auf Makroebene Herausforderungen gebe”. Der Bericht führte weiter aus, dass die Regierung befürchte, dass eine Anhebung der Mindestlöhne zum jetzigen Zeitpunkt inmitten einer wirtschaftlichen Abschwächung negative Auswirkungen auf die Industrie haben könnte.

Im Januar dieses Jahres beobachteten die Gewerkschaften im ganzen Land einen landesweiten Streik, um gegen die Hinhaltetaktik der Regierung bei diesbezüglichen Vorschlägen und ihre Untätigkeit bei der Erhöhung der Mindestlöhne für Arbeitnehmer zu protestieren.

Und aufgrund der andauernden COVID-19-Pandemie wird die Einführung eines nationalen Mindestlohns wahrscheinlich nicht so bald formalisiert werden. Allerdings wurden, wie von der Zentralregierung bei der Verfolgung von Arbeitsreformen versprochen, wichtige Arbeitsgesetze eingeführt.

Am 22. und 23. September verabschiedete das indische Parlament drei neue Arbeitsgesetze, ein historischer Schritt zur Konsolidierung der zahlreichen Arbeitsgesetze und -normen des Landes. Bei den neuen Gesetzen handelt es sich um das Gesetz über Arbeitsbeziehungen (Industrial Relations Code Bill, 2020), das Gesetz über soziale Sicherheit (Code on Social Security Bill, 2020) und das Gesetz über Sicherheit, Gesundheit und Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Occupational Safety, Health and Working Conditions Code Bill, 2020).

Durch die jeweiligen Kodizes werden Gigarbeiter und zwischenstaatliche Wanderarbeitnehmer erstmals in den Bereich der sozialen Sicherheit einbezogen. Dies wird sich auf Überlegungen zum Mindestlohn auswirken, aber die Unternehmen sollten beachten, dass sie es ihnen auch leichter machen, bei ihren Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen sowie bei der Schließung von Betrieben im Land flexibel zu sein.

Die Suche nach lokaler Expertise ist wichtig

Ausländische Unternehmen, die in Indien geschäftlich tätig sind, können mehr über die Mindestlöhne in Indien durch die Datenbank des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung erfahren, die branchenbezogene Lohnnormen enthält. Das neue Lohngesetzbuch kann hier abgerufen werden, und die Website des Chefarbeitskommissars ist hier abrufbar.

Da die Festlegung der Löhne in Indien komplex ist und die Einhaltung der Arbeitsnormen sorgfältig überwacht wird, wird empfohlen, sich bei der Beurteilung der Kosten und anderer Verpflichtungen von einer lokalen Firma beraten zu lassen. Andernfalls kann das Unternehmen in Zeiten von Arbeitsunruhen und Streiks der Beschäftigten zusätzlichen Risiken ausgesetzt sein, die zu Rufschädigung und finanziellen Schäden für das Unternehmen führen können.



India Briefing wird von Dezan Shira & Associates publiziert. Die Firma unterstützt ausländische Investoren in ganz Asien, unter anderem aus den Büros in Delhi, Mumbai und Bengaluru. Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an germandesk@dezshira.com, um weitere Unterstützung bei Ihrer Geschäftstätigkeit in Indien zu erhalten.

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