印度退休金规则:适用范围与计算

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退休金是公司向离职员工支付的一笔款项,是公司向员工提供的众多退休福利之一。

印度的退休金规则和要求在1972年颁布的《退休金支付法》中记载。公司也可以选择法律范畴之外支付额外的退休金。

2016年,政府考虑将私营企业的免税退休金从15,350美元(100万卢比)上限提高至30,700美元(200万卢比); 印度的第六薪酬委员会的政府工作人员已经开始执行此条款。 (1美元= 65.14卢比)。

2018年3月22日,印度议会上院批准了《2018年退休金支付(修订)法》

随后,在3月28日,《2018年退休金支付(修订)法》获得总统同意,自3月29日起正式生效

修订后的《退休金支付法》免税退休金的上限被提高。 同时还确定了产假期限,产假被列为服务期。

这一变化可以通过总统的行政指令实现。

在本文中,我们列举了印度的退休金规则:

• 适用范围;

• 计算方式;

• 税收减免;

• 支付:

• 取消资格。

适用

印度退休金规则有一定的适用范围。1972年颁布的《退休金支付法(退休金法)》适用于工厂、矿山、油田、种植园、港口、铁路公司、商店或其他拥有10名及以上员工的企业。  退休金是由公司全额支付的,而且均不会来自员工的工资。

《退休金法》规定,若想有享受退休金的资格,员工至少要为现任雇主连续服务五年,除非员工因意外或疾病而去世或被解雇,否则,雇主必须支付退休金。

印度支付给员工退休金的规则:

• 有资格获取退休金;

• 退休;

• 辞职;

• 去世或因意外疾病而离开(如果员工去世,退休金将支付给员工指定人)。

退休金计算方式

印度退休金规则中记载了计算方式。使用下列公式计算:

退休金=最后一年工资×15/26×工作年数

注意:

• 比率15/26表示一个月内26个工作日中的15天。

• 最后一年工资=基本工资+物价补贴。

• 工作年数四舍五入为整数。 例如,如果员工的总服务期为20年及10个月25天,则归为21年。

税收减免

印度退休金规则中有税收减免的政策。《支付退休金法》规定,对于领取的退休金,如果按上一年获得的工资计算,不超过每个工作年的15天工资(最高为15,430美元或10万卢比),则免税。

另一种情况,如果按前十个月的平均工资计算,不超过按照每年工作发放的15天的工资(最高为15,430美元或10万卢比),则免税。

印度的所得税部门给出一个应税退休金的计算器,可以点击这里查看。

支付

公司应在个人收到退休金单据之日起30天内支付退休金。

印度退休金规则要求,如果公司未在规定的期限内支付按照合约规定的退休金,他必须在不超过中央政府规定的比率的情况下,从规定期限的最后一日算起,支付简单的利息。

退休金应该用现金支付,或者在收款人同意的情况下,可以通过即期汇票或银行支票支付给符合条件的员工、员工指定的人或法定继承人。

取消资格

印度退休金规则中记载,如果发生下列情况,则取消退休金的资格:

• 员工因有不合法、无秩序或其他暴力行为而被解雇;

• 如果在员工工作期间,犯下涉及违背道德的罪行,则他/她的劳动合同终止。

合法的退休金取消必须有一份终止合约,需包含以上任何一项不当行为的指控。 否则,如果没有一份包含上述行为的指控的终止合约,则不得取消员工退休金的资格。

编者注:本文最初于2013年6月4日发布,并于2018年3月23日更新,包含最新的退休金规定。


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