Other BriefingsLey sobre tiendas y establecimientos de Maharashtra 2017
Escrito por Ramya Boddupalli
Traducido por Jeppe Saarinen
Editor Lorena Miera Ruiz
Nota: Aquí, se explican las Reglas sobre tiendas y establecimientos de Maharashtra (Regulación sobre empleo y condiciones de servicio) de 2018.
La Ley sobre tiendas y establecimientos de Maharashtra (Regulación sobre empleo y condiciones de servicio) de 2017 entró en vigor el 20 de diciembre de 2017. La Ley de 2017 reemplaza a la Ley de Tiendas y Establecimientos de Maharashtra de 1948.
En 2016, el Gobierno federal promulgó la Ley sobre tiendas y establecimientos modelo que revisaba las regulaciones sobre la operativa de los establecimientos comerciales en funcionamiento en India; tras lo cual, varios estados tomaron acciones para implementar las nuevas reglas en sus respectivas jurisdicciones estatales.
Maharashtra es el primer estado en India en redactar la nueva Ley sobre tiendas y establecimientos. La Ley es aplicable a todos los establecimientos comerciales en el estado (no incluidos en la Ley sobre fábricas) que empleen a 10 o más trabajadores.
Las empresas que empleen a más de 10 trabajadores deben obtener una licencia en virtud de la Ley sobre tiendas y establecimientos de Maharashtra en un plazo de 60 días posteriores a la entrada en vigor de la nueva Ley (20 de diciembre) o una vez que caduque la licencia actual de la empresa. El registro se puede hacer online y todos los registros se mantendrán en formato electrónico. Además, la entidad comercial puede determinar el período de validez de su registro, aunque éste no puede exceder los 10 años. Las empresas que empleen menos de 10 trabajadores aún igualmente deben registrarse bajo la Ley, no obstante, éstas no requieren de una licencia.
Cambios clave en la Ley sobre tiendas y establecimientos de Maharashtra de 1948
La Ley conlleva importantes reformas para las condiciones de empleo de los trabajadores en las siguientes áreas:
Horario de apertura: Ciertas empresas en Maharashtra ahora pueden permanecer abiertas las 24 horas, los 7 días de la semana, incluyendo cines, restaurantes, instituciones financieras, consultorios médicos y puntos de venta minorista. Sin embargo, la Ley excluye cualquier establecimiento que venda alcohol o cigarrillos y éstas deberán cerrar en las horas ya establecidas.
Horas de trabajo para las mujeres: La Ley permite a las trabajadoras la posibilidad de trabajar después de las 21:30, siempre que el empleador proporcione transporte seguro desde el lugar de trabajo hasta su residencia.
Horas extra: Las horas de trabajo de los trabajadores no pueden exceder las nueve horas diarias y las 48 horas semanales. De lo contrario, la empresa debe pagar a los trabajadores el doble de su sueldo normal durante las horas extra.
Bienestar de los trabajadores: La Ley establece que es obligatorio que el establecimiento garantice que se tomen medidas adecuadas para la salud y la seguridad de los trabajadores. La limpieza, higiene, ventilación e iluminación están también incluidos en la definición de seguridad de los trabajadores.
En concreto, la Ley menciona las siguientes medidas de seguridad:
- Disposición de servicios de primeros auxilios en el lugar de trabajo;
- Provisión y mantenimiento de agua potable suficiente y limpia en los puntos adecuados, convenientemente situada para todas las personas empleadas en el establecimiento;
- Disposición de baños para hombres y mujeres;
- Los establecimientos que empleen a 50 trabajadores o más deben proporcionar instalaciones de guardería para los hijos de los trabajadores; y
- Los establecimientos que empleen a 100 o más trabajadores deben proporcionar y mantener una cantina para el uso de sus trabajadores.
Cumplimiento y flexibilidad en virtud de la Ley sobre tiendas y establecimientos de Maharashtra de 2017
La Ley establece la presencia de facilitadores para aplicar sus disposiciones. Estos facilitadores inspeccionarán las instalaciones de los establecimientos registrados, revisarán documentación y ofrecerán asesoramiento para los establecimientos cumplan con la normativa. Cualquier establecimiento que se desvíe de las normas y estándares especificados en la Ley sobre tiendas y establecimientos será multado con una multa de 1.535 dólares (100.000 rupias).
Sin embargo, es útil tener en cuenta que al no regular las condiciones de trabajo en las empresas que tengan menos de 10 trabajadores, la Ley proporciona un importante alivio para las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES).
Por último, y respondiendo a las preocupaciones planteadas por las asociaciones empresariales, el gobierno del estado de Maharashtra ha propuesto diferentes horas de trabajo para las diferentes categorías de establecimientos; por lo que es probable que los centros comerciales, restaurantes, cines y otros centros recreativos se beneficien más de este cambio.
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