印度的信息技术(IT)行业招募人才

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印度的信息技术(IT)人才供应持续保持印度信息技术(IT)行业在全球的竞争力。

但外国的信息技术(IT)公司在投资前需要了解印度是否有足够的劳动力资源。

印度当前的信息技术(IT)行业人才情况

印度培养了大量理工科的人才。 虽然印度的大学和学院的教育质量相差很大,但是排名前15%的学校毕业生就足以提供上千万的人才。

此外,印度的信息技术(IT)巨头企业每年花费16亿美元为员工提供内部培训,使员工掌握核心的领先技术。

外国企业将信息技术(IT)项目外包给印度,可以聘请到具有国际工作经验的印度员工。

尽管最近媒体总是有公司裁员和重组的新闻,但信息技术(IT)行业仍然是印度发展最快的行业之一。 目前信息技术(IT)行业有370万雇员,2017财年(FY)的市场规模约为1,550亿美元,同比去年增长8%。

外国公司很容易在印度找到有扎实的技术功底,国际项目经验和英语能力较高的员工。

然而,印度的信息技术(IT)行业并不易受到全球技术和信通变革的影响,例如自动化、社会公众、移动、分析和云计算(SMAC)方面的挑战。信息技术( IT)行业的龙头企业深知自动化将对其带来很大的挑战,因此他们积极思考对策。

IT外包服务的每小时工资(美元)

提高印度信息技术(IT)人才的技能

自动化的普及将冲击和改变传统的后端服务。 但印度正努力让员工学习新型的技能,巩固其全球最大的信息技术(IT)外包服务商的地位。

许多印度公司目前正在培训员工的数字化技能,如云计算、机器学习和数据分析等。 他们正在重新规划,期望印度的信息技术(IT)行业可以成为全球大数据解决方案的聚集地。与此同时,印度的信息技术(IT)人才也热衷于提升技能,与行业变化步调一致。

随着自动化在全球内的广泛使用,印度团队为数字化时代培养新技能,可以让外国公司为日益数字化的工作需求积极地做好准备。

然而,对于传统的信息技术(IT)公司而言,还有很多需要实际考虑的因素。 大型信息技术(IT)公司需要向新技术转型,裁员,因此影响了非专业人才的薪资门槛,公司会用较低的薪资雇用仅有基础技能的人才。

因此,招聘印度的信息技术(IT)人才就目前来看将受益颇多 -—可以帮助外国企业为即将到来的新技术改革做好准备。 总的来说,随着信息技术(IT)行业重新建造,外国企业在这场转变中将获得相关利益。

在古尔冈、孟买和班加罗尔招募人才

就人才而言,首都德里、古尔冈和班加罗尔是印度的信息技术(IT)人才的聚集地。 孟买位于古尔冈和班加罗尔之间,有着大量的专业的信息技术(IT)人才,但劳动力成本高并且竞争激烈。

班加罗尔拥有的信息技术(IT)人才比古尔冈及周边国家首都地区(NCR)更多。 班加罗尔还为需要IT人才的公司提供了更具竞争力的劳动力市场,尤其是那些知名度较低的人。 另一方面,古尔冈也是需要IT人才的公司可以考虑的地区,只是没有足够的资源让其能与更大的跨国公司竞争。

印度的IT人才库:三个城市比较


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