Salario minimo in India 2026

Per le imprese straniere che operano in India la comprensione e il calcolo dei salari minimi possono essere complicati poiché variano da Stato a Stato e sono classificati in base a più criteri, come regione, settore, livello di competenza e natura del lavoro.

Questo articolo risponderà ad alcune delle domande più frequenti, tra cui il modo in cui vengono calcolati i salari minimi in India, quali sono le sanzioni per la mancata conformità e quali sono le informazioni utili a cui gli uffici del personale delle società straniere, preposti alle assunzioni, possono fare riferimento per valutare i costi del lavoro nel Paese.

Leggi anche: Standardizzazione delle buste paga in India: vantaggi del salario minimo nazionale secondo i nuovi codici del lavoro

Come viene calcolato il salario minimo in India?

È importante sapere che il salario minimo e la struttura salariale variano in base ai seguenti parametri: Stato, superficie all’interno dello Stato in base al livello di sviluppo (zona), settore, occupazione e livello di competenza. Questi parametri offrono agli investitori stranieri una serie di opzioni utili nella scelta dell’ubicazione della loro attività.

L’India utilizza un metodo complesso per fissare il salario minimo che definisce quasi 2.000 diversi tipi di attività per lavoratori non qualificati e oltre 400 categorie di impiego, con un salario giornaliero minimo per ogniuno di essi. Il calcolo mensile del salario minimo include la componente variabile dell’indennità di disoccupazione (VDA) che tiene conto delle tendenze inflazionistiche, ossia dell’aumento o della diminuzione dell’Indice dei Prezzi al Consumo (CPI), e, se del caso, dell’indennità per l’affitto abitativo (HRA).

Come accennato, il calcolo del salario minimo tiene conto del livello di competenza del lavoratore e della natura del suo lavoro. In generale, i lavoratori in India sono classificati come non qualificati, semi-qualificati, qualificati e altamente qualificati. Le tariffe del salario minimo negli Stati indiani e nei territori dell’Unione devono quindi essere monitorate regolarmente, poiché sono soggette a cambiamenti periodici, in particolare per quel che riguarda le indennità variabili e di disoccupazione.

Come viene regolamentato il salario minimo?

Il Codice sui Salari, ora in vigore, incorpora e sostituisce quattro precedenti testi legislativi, il Minimum Wages Act del 1948, il Payment of Wages Act del 1936, il Payment of Bonus Act del 1965 e l’Equal Remuneration Act del 1976, in uno strumento giuridico unico che regola salari e retribuzioni.

Con il nuovo regime, ai datori di lavoro è legalmente vietato il pagamento di salari inferiori a quello minimo previsto. Il Codice introduce il concetto di salario minimo fissato dal Governo centrale, che funge da base per gli Stati nella definizione dei rispettivi salari minimi, a garanzia di una maggiore uniformità e della riduzione delle disparità salariali regionali.

Inoltre, sia il Governo centrale che quelli statali sono tenuti a rivedere e modificare i salari minimi a intervalli non superiori ai cinque anni. Il Codice estende ulteriormente la propria portata rendendo applicabili le norme sui salari a tutti i settori, sia organizzati che non organizzati, con l’obiettivo di rafforzare la tutela dei lavoratori e uniformare gli obblighi di conformità per i datori di lavoro in ogni ambito produttivo.

Come interpretare i costi del lavoro in India?

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Il Meghalaya aggiorna il salario minimo. Miglioramento delle condizioni dei lavoratori

Il Governo dello Stato di Meghalaya ha annunciato la decisione di rivedere i salari minimi per tutte le categorie di lavoratori, con effetto dal 1° gennaio 2025.

A partire da quella data i lavoratori non qualificati ricevono 525 INR al giorno (US$ 6,04), rispetto ai precedenti 419 INR (US$ 4,82); i lavoratori semi-qualificati 565 INR (US$ 6,50), rispetto a 474 INR (US$ 5,45); i lavoratori qualificati 605 INR (US$ 6,96), rispetto a 530 INR (US$ 6,10); e i lavoratori altamente qualificati 645 INR (US$ 7,42), rispetto a 586 INR (US$ 6,74).

Inoltre, il Governo ha modificato le Meghalaya Building and Other Construction Workers Rules del 2008, migliorando le condizioni per circa 80.000–85.000 lavoratori edili registrati. La nuova disposizione consente alle donne lavoratrici di svolgere turni notturni, a condizione che siano garantite rigorose misure di sicurezza come sistemi di videosorveglianza (CCTV) e monitoraggio. Meghalaya ha inoltre approvato la regolarizzazione di 850 dipendenti pubblici assunti prima del 2007.

Sono previste sanzioni per la mancata conformità?

Una volta implementato il nuovo codice salariale, il Governo nomina ispettori-facilitatori incaricati di effettuare controlli per garantire che le aziende siano conformi alla normativa. Le sanzioni dipendono dalla natura della violazione. La pena massima prevista è la reclusione fino a tre mesi e/o una multa fino a 100.000 INR (1.197,85 USD).

È fondamentale che le aziende rispettino le norme salariali stabilite dal governo statale competente e dagli organismi di settore. È probabile che i controlli siano più rigorosi per le aziende con investimenti esteri, soprattutto in caso di tensioni o conflitti sindacali.

Se i lavoratori ricevono una retribuzione inferiore al salario minimo stabilito dall’amministrazione, possono presentare un reclamo all’ispettorato del lavoro. Il reclamo può essere presentato direttamente dal lavoratore, tramite un legale, oppure attraverso un rappresentante sindacale registrato.

Perché l’India non ha un salario minimo nazionale

Secondo il Code on Wages Act del 2019, i lavoratori di tutti i settori hanno diritto a ricevere salari minimi fissati dai rispettivi governi statali. Le questioni relative al lavoro e al benessere dei lavoratori rientrano, secondo il diritto costituzionale, nella competenza sia dei governi statali che di quello centrale, dando così luogo a una regolamentazione su più livelli giurisdizionali.

In precedenza, solo i lavoratori appartenenti a determinati settori (il 40% dell’intera forza lavoro) avevano diritto a percepire il salario minimo. Tuttavia, dall’approvazione del codice salariale nel 2019, per i lavoratori indiani non ci sono stati nuovi sviluppi nell’implementazione di un salario minimo nazionale. Il Governo non ha dato priorità all’implementazione di un piano sul salario minimo nazionale, in quanto la misura viene considerata altamente divisiva e con avere effetti negativi sui datori di lavoro nel periodo post-pandemico.

Riforme del diritto del lavoro nell’ambito dei nuovi codici del lavoro

L’India ha ora reso operative le attese riforme del diritto del lavoro attraverso l’attuazione dei quattro codici del lavoro consolidati, segnando un cambiamento strutturale nel quadro normativo del Paese in materia di occupazione. Questi codici sostituiscono un complesso sistema di leggi precedenti e mirano a semplificare la conformità normativa, estendendo al contempo le tutele per i lavoratori.

I quattro codici sono:

1. Codice sui salari, 2019
2. Codice delle Relazioni Industriali, 2020
3. Codice sulla Previdenza Sociale, 2020
4. Codice per la Sicurezza, la Salute e le Condizioni di Lavoro, 2020

Essi racchiudono complessivamente 29 leggi sul lavoro, creando un ecosistema di conformità più unificato e digitalizzato.

Principali implicazioni per imprese e lavoratori

1. Aumento della copertura della previdenza sociale: Per la prima volta, i lavoratori della gig economy, i lavoratori delle piattaforme e i lavoratori migranti interstatali sono formalmente riconosciuti secondo il Codice della Previdenza Sociale, che consente loro l’accesso a benefici come assicurazioni, pensioni e schemi di welfare.
2. Quadro salariale standard: Il Codice sui Salari introduce:
1. Una definizione uniforme dei salari tra le varie leggi
2. Il quadro di riferimento per un potenziale salario minimo nazionale
3. L’utilizzo costante delle revisioni legate al VDA, che garantiscono adeguamenti salariali indicizzati all’inflazione
3. Maggiore flessibilità del mercato del lavoro: il Codice IR prevede soglie più elevate per la preventiva approvazione da parte del Governo in caso di licenziamenti e riduzioni di personale. La nuova normativa semplifica inoltre i processi di risoluzione delle controversie e consente una maggiore flessibilità nella riorganizzazione della forza lavoro.
4. Razionalizzazione della conformità e digitalizzazione: i datori di lavoro traggono beneficio da:
1. Registrazioni e licenze unificate
2. Riduzione della molteplicità degli adempimenti
3. Maggiore utilizzo dei sistemi di conformità online

Per ulteriori analisi, leggi la nostra panoramica: L’India notifica tutti e quattro i codici del lavoro in una riforma storica e approfondimenti – Codice della Sicurezza Sociale 2020: copertura universale e reporting digitalizzato; Codice indiano sui Salari 2019: guida alla conformità per i datori di lavoro; e Normativa sugli straordinari per le aziende private in India: breve panoramica.

L’importanza di rivolgersi a competenze locali

Le società straniere che operano in India possono avere più informazioni sui salari minimi in India tramite il database del Ministero del Lavoro e dell’Occupazione, che fornisce le norme salariali divise per settore. Il nuovo codice salariale è accessibile qui, e il sito web del Commissario Capo del Lavoro è accessibile qui.

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Dove collocare il tuo investimento in India

Poiché la determinazione dei salari in India è complessa e la conformità riguardante il lavoro viene attentamente monitorata, si consiglia di consultare un consulente locale per valutare costi e altri adempimenti obbligatori. Al contrario, l’azienda potrebbe essere esposta a ulteriori rischi nel caso di  disordini sindacali e scioperi da parte dei lavoratori, che possono causare all’azienda danni reputazionali e finanziari.
(US$ 1 = INR 83,48)

Per maggiori informazioni e consigli per gli investitori stranieri sull’avviamento o la gestione di un’attività in India, non esitate a scriverci via e-mail all’indirizzo india@dezshira.com.

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