Guida al salario minimo in India nel 2023

Per le imprese straniere in India può essere difficile comprendere e calcolare i salari minimi,  diversi in ogni stato e classificati in base a più criteri, come regione, settore, livello di competenza e natura del lavoro.

Il salario minimo è stato a lungo regolato in base alla legge sui salari minimi, 1948. Ora è però soggetto alle disposizioni del Code on Wages Act, 2019, pubblicato nell’agosto 2019.

Il Code on Wages Act sostituisce effettivamente quattro regolamenti sul lavoro: Minimum Wages Act, 1948; Legge sul pagamento dei salari, 1936;  Payment of Bonus Act, 1965; e Equal Compensation Act, 1976.

Il nuovo codice vieta ai datori di lavoro di pagare i lavoratori con un salario minimo inferiore a quello stabilito. Inoltre, i salari minimi devono essere rivalutati e rivisti dal Governo centrale e statale ad un intervallo non superiore a cinque anni.

Questo articolo risponderà ad alcune delle domande frequenti, tra cui “Come vengono calcolati i salari minimi in India?”, “Qual è la sanzione per la non conformità?” e “Quali sono le informazioni utili a cui gli uffici assunzione delle società straniere possono fare riferimento per valutare i costi del lavoro del Paese?”.

Come viene calcolato il salario minimo in India?

È importante sapere che il salario minimo dell’India e la struttura salariale variano in base ai seguenti fattori: stato, area all’interno dello stato, in base al livello di sviluppo (zona), settore, occupazione e livello di competenza. Questo offre una serie di opzioni per gli investitori stranieri che scelgono dove localizzare la loro attività.

L’India utilizza un metodo complesso per la definizione dei salari minimi che riguardano quasi 2.000 diversi tipi di posti di lavoro per lavoratori non qualificati e oltre 400 categorie occupazionali, con un salario minimo giornaliero per ognuna di esse. Il calcolo del salario minimo mensile include la componente variabile dell’indennità di disoccupazione (VDA), che tiene conto delle tendenze inflazionistiche, ossia dell’aumento o della diminuzione dell’indice dei prezzi al consumo (IPC) e, se del caso, l’indennità di affitto della casa (HRA).

Come accennato in precedenza, il calcolo del salario minimo tiene conto del livello di competenza del lavoratore e della natura del suo lavoro. In generale, i lavoratori in India sono classificati come non qualificati, semi-qualificati, qualificati e altamente qualificati. Le tariffe salariali minime negli stati indiani e nei territori dell’Unione devono quindi essere regolarmente monitorate in quanto sono soggette a cambiamenti periodici, in particolare per quel che riguarda le indennità variabili e di disoccupazione.

Come capire il costo del lavoro in India?

L’India vanta il costo del lavoro più competitivo dell’Asia, con un salario minimo giornaliero a livello nazionale di circa INR 178 (equivalente a US $ 2,15), che si traduce in circa INR 5340 (circa US $ 65) al mese. È importante sapere che questa cifra rappresenta il salario di base, soggetto a variazioni in base a diversi fattori, quali la posizione geografica e altri criteri specifici.

In India, le disparità regionali nei minimi salariali sono evidenti. Geograficamente, il salario minimo può variare da INR 160 (US $ 1,93) al giorno in Bihar a INR 423 (US $ 5,11) al giorno a Delhi, in conformità con la Legge sul Salario Minimo del 1948. In particolare, la Regione del Kerala si distingue per le più alte tariffe minime giornaliere per i non lavoratori non dipendenti, mentre altre parti del Paese mantengono livelli di salario minimo relativamente uniformi per tali lavoratori.

Stato

Fonte: Simpliance

Il monitoraggio della società di e-commerce Picodi.com ha evidenziato che il salario minimo medio dell’India nel 2021 era di $ 95, molto inferiore rispetto ai mercati del sud-est asiatico di Vietnam (US $ 160), Thailandia (US $ 220) e Malesia (US $ 258).

La maggior parte dei media riferisce che lo stipendio medio indiano per il lavoro non qualificato varia tra INR 2250 (US $ 27,17) ed un massimo di INR 70,000 (US $ 845,40) al mese, ai sensi della legge sui salari minimi. Tuttavia, lo stipendio mensile medio in India arriva a circa INR 29.400 (US $ 355,07). Secondo gli ultimi dati pubblicati dal World of Statistics il 1° maggio 2023, l’India ha un salario medio mensile di INR 46,861 (US $ 566).

Questi tassi vengono applicati in modo molto diverso tra i vari settori, con riconoscimenti salariali più elevati in settori di servizi professionali qualificati, come software e lavoro di consulenza, rispetto alla produzione e all’edilizia.

Dimensioni del mercato del lavoro indiano

Secondo la Banca Mondiale, la dimensione del mercato del lavoro indiano supera complessivamente i 471 milioni. Di conseguenza, diversi governi statali, come l’Andhra Pradesh, offrono agevolazioni fiscali per le aziende che generano occupazione locale.

Salario minimo di Delhi: tariffe 2023

Il Governo di Delhi ha annunciato che, a partire dal 1 ° aprile 2023, i salari dei lavoratori non qualificati saranno aumentati da INR 16.792 (US $ 202,63) a INR 17.234 (US $ 207,97), i lavoratori semi-qualificati da INR 18.499 (US $ 223,23) a INR 18.993 (US $ 229,19) e i lavoratori qualificati da INR 20.357 (US $ 245,65) a INR 20.903 (US $ 252,24).

Il Governo della città ha rivisto anche i tassi salariali minimi per le categorie di impiegati e dirigenti. Il salario minimo mensile dei dipendenti che non hanno completato la loro istruzione di primo grado (non diplomati) è aumentato da INR 18.499 (US $ 223,23) a INR 18.993 (US $ 229,19) e per i dipendenti diplomati da INR 20.357 (US $ 245,65) a INR 20.903 (US $ 252,24).

Per i laureati e quelli con titoli di istruzione superiore, i salari mensili sono stati aumentati da INR 22,146 (US $ 267,24) a INR 22,744 (US $ 274,46).

Classe di impiego

C’è una sanzione per la non-conformità?

Secondo il nuovo codice salariale, il Governo nominerà ispettori e facilitatori che garantiscano la conformità delle aziende al codice. La pena dipende dalla natura del reato. La pena massima è la reclusione per tre mesi e / o una multa fino a INR 100.000 (US $ 1.405).

È importante che le aziende siano conformi alle regole salariali stabilite dal rispettivo governo statale e dall’organismo di settore. È probabile che le ispezioni siano più severe sulle società con investimenti esteri, specialmente in caso di disordini sindacali.

Se i lavoratori percepiscono un salario inferiore rispetto al salario minimo previsto dal governo, possono presentare un reclamo all’ispettorato del lavoro. La denuncia può essere presentata individualmente dal lavoratore, o tramite un avvocato, o tramite un funzionario del sindacato di categoria.

Perché l’India non ha un salario minimo nazionale

Ai sensi del Code on Wages Act, 2019, i lavoratori di tutti i settori hanno diritto a ricevere salari minimi fissati dai rispettivi governi statali. Le questioni riguardanti il lavoro e il suo benessere rientrano nella sfera di competenza sia dello stato che dei governi centrali, secondo la legge costituzionale, risultando così in una regolamentazione multi-giurisdizionale.

In precedenza, solo i lavoratori di un particolare insieme di settori (il 40% dell’intera popolazione operaia) ricevevano salari minimi, ma dall’approvazione del codice salariale nel 2019, non ci sono stati nuovi sviluppi sull’attuazione di un salario minimo nazionale per i lavoratori indiani.

Il Governo, infatti, non ha dato priorità all’attuazione di un piano minimo salariale che sarebbe altamente controverso e avrebbe un impatto negativo sui datori di lavoro nel periodo post-pandemia.

Riforme del diritto del lavoro

Oltre ad affrontare gli standard salariali del Paese, la principale legislazione sul lavoro è stata rivista, come promesso dal Governo centrale, nell’ambito dell’implementazione delle riforme sul lavoro. Il 22-23 settembre 2020 il Parlamento indiano ha approvato tre nuovi codici del lavoro, in una fase storica di consolidamento delle molteplici leggi sul lavoro e delle norme di conformità del Paese. I nuovi codici sono: Legge sul Codice delle Relazioni Industriali, 2020; Codice sulla legge sulla sicurezza sociale, 2020; e il disegno di legge sul codice della sicurezza, della salute e delle condizioni sui posti di lavoro, 2020.

L’implementazione dei codici del lavoro è rimandata a quando tutti gli stati notificheranno le norme di attuazione.

I quattro codici del lavoro prenderanno per la prima volta in conosiderazione i collaboratori e i lavoratori migranti interstatali nell’ambito della sicurezza sociale. Ciò si rifletterà sulle decisioni riguardanti il salario minimo, ma le aziende dovrebbero considerare che essi renderanno più flessibili le decisioni aziendali di assunzione e licenziamento, nonché la sospensione delle attività nel Paese.

Per ulteriori analisi, leggi la nostra analisi I nuovi codici del lavoro dell’India: breve nota per gli investitori stranieri; e gli approfondimenti del Nuovo codice delle relazioni industriali dell’India e il suo impatto sul diritto del lavoro e sul codice indiano per la sicurezza, la salute e le condizioni di lavoro, 2020: cos’è e come dovrebbero prepararsi le aziende?

La ricerca di competenze locali è importante

Le entità straniere che fanno affari in India possono saperne di più sui salari minimi in India consultando il database del Ministero del lavoro e dell’occupazione, che fornisce norme salariali per settore. Il nuovo codice salariale è accessibile qui e il sito web del commissario capo del lavoro è accessibile qui.

Poiché determinare i salari in India è piuttosto complesso e le conformità del lavoro sono attentamente monitorate, si consiglia di chiedere consiglio a un‘azienda locale per valutare i costi e le altre passività. In caso contrario, l’azienda potrebbe essere esposta a rischi aggiuntivi nel corso di agitazioni sindacali e  scioperi dei lavoratori che possono portare a danni reputazionali e finanziari all’azienda.

Per ulteriori informazioni e consigli per gli investitori stranieri su come fare affari in India, non esitate a contattarci via e-mail all’indirizzo india@dezshira.com.

(Questo articolo è stato originariamente scritto il 22 gennaio 2020. È stato aggiornato l’ultima volta l’8 agosto 2023.)

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