Other BriefingsLista de días festivos en la India en 2024 y prácticas recomendadas para las empresas
Enumeramos los días festivos de la India en 2024, incluidos los días festivos oficiales y restringidos. Los establecimientos comerciales deben tener en cuenta el calendario de los respectivos Estados/Territorios de la Unión en los que están ubicados, teniendo en cuenta los días festivos, los festivales regionales y cualquier otra celebración que pueda afectar a los horarios de trabajo habituales. Las organizaciones también deben prever los días electorales programados, que son días festivos pagados para los votantes registrados.
Traducción: Katherine Cheung García
La planificación del calendario de vacaciones en la India es crucial para que las empresas garanticen el buen funcionamiento, la satisfacción de los empleados y una asignación eficaz de los recursos. El planteamiento puede variar según los distintos sectores.
Como es práctica oficial, el calendario de días festivos para 2024 en la India se divide en tres clasificaciones: Gacetados, Restringidos, así como de Estado y Territorio de la Unión.
Muchos directores de recursos humanos extranjeros tienen dificultades con el calendario de vacaciones de la India. No es de extrañar: los gobiernos federal y estatales han reconocido una serie de días festivos cada mes para dar cabida a más de 1.300 millones de personas repartidas en 36 estados y territorios de la unión.
Aunque hay muchas formas de gestionar este calendario, la mayoría de las empresas de la India ofrecen entre 10 y 14 días festivos, dependiendo de las prácticas anteriores de la empresa y de las normas del sector, así como de la discreción de los estados afectados.
Sin embargo, las empresas que hagan negocios con autoridades estatales y gubernamentales deben tener en cuenta sus respectivos calendarios de vacaciones. Por ejemplo, en 2024, las oficinas gubernamentales del Territorio de la Capital Nacional de Delhi tienen 18 días festivos oficiales. Además, hay 33 días señalados como festivos restringidos (días de vacaciones opcionales).
En general, las vacaciones en la India se rigen principalmente por las siguientes leyes:
- Ley de vacaciones semanales de 1942;
- La Ley de Empleo Industrial (Órdenes Permanentes) de 1946;
- Ley de Fiestas Nacionales y Festivas de 1963;
- La Ley de Instrumentos Negociables de 1981;
- La Ley de Sociedades de 2013; y
- Ley de Tiendas y Establecimientos Comerciales.
Sin embargo, entre ellas -la Ley de Fiestas Nacionales y Festivas- es aplicable a todos los establecimientos del país, y establece tres días festivos en la India:
- Día de la República, 26 de enero;
- Día de la Independencia, 15 de agosto; y
- Gandhi Jayanti, 2 de octubre.
Independientemente de la ley que siga una empresa, industria u organización, o de si se trata de organizaciones públicas, privadas o corporaciones multinacionales, todas las entidades de la India deben permanecer necesariamente cerradas esos días. Las organizaciones que necesiten trabajar en esos días deben obtener la aprobación previa de las autoridades competentes.
Muchas empresas de la India cierran sus oficinas en los días festivos oficiales y conceden a sus empleados varios días festivos opcionales que pueden elegir para observar un día festivo no oficial de su elección. Otras empresas se limitan a reflejar el calendario de vacaciones de la dirección de su edificio de oficinas.
La siguiente lista de días festivos se basa en la Circular publicada por el Ministerio de Personal, Agravios Públicos y Pensiones.
Días festivos señalados en la India para 2024
Enero
26 de enero, viernes: Día de la República
Marzo
25 de marzo, lunes: Holi
29 de marzo, viernes: Viernes Santo
Abril
11 de abril, jueves: Id-ul-Fitr
17 de abril, miércoles: Ram Navami
21 de abril, domingo: Mahavir Jayanti
Mayo
23 de mayo, jueves: Buda Purnima
Junio
17 de junio, lunes: Id-ul-Zuha (Bakrid)
Julio
17 de julio, miércoles: Muharram
Agosto
15 de agosto, jueves: Día de la Independencia
26 de agosto, lunes: Janmashtami
Septiembre
16 de septiembre, lunes: Milad-un-Nabi (Cumpleaños del Profeta Muhammad)
Octubre
2 de octubre, miércoles: Cumpleaños de Mahatma Gandhi
12 de octubre, sábado: Dussehra
31 de octubre, jueves: Diwali
Noviembre
15 de noviembre, viernes: Cumpleaños de Guru Nanak
Diciembre
25 de diciembre, miércoles: Día de Navidad
Vacaciones no señaladas / restringidas en la India para 2024
Enero
1 de enero, lunes: Año Nuevo
13 de enero, sábado: Lohri
14 de enero, domingo: Makar Sankranti
15 de enero, lunes: Pongal/Magha Bihu
17 de enero, miércoles: Cumpleaños de Guru Gobind Singh
25 de enero, jueves: Cumpleaños de Hazrat Ali
Febrero
14 de febrero, miércoles: Basant Panchami
19 de febrero, lunes: Shivaji Jayanti
24 de febrero, sábado: Cumpleaños de Guru Ravidas
Marzo
6 de marzo, miércoles: Swami Dayananda Saraswati Jayanti
8 de marzo, viernes: Maha Shivratri
24 de marzo, domingo: Holika Dahan
31 de marzo, domingo: Domingo de Pascua
Abril
5 de abril, viernes: Jamat-Ul-Vida
9 de abril, martes: Chaitra Sukladi/Gudi Padava/Ugadi/Cheti Chand
13 de abril, sábado: Vaisakhi
14 de abril, domingo: Meshadi (Año Nuevo en Tamil Nadu)/ Vaisakhadi (Bengala) / Bahag Bihu (Assam)
Mayo
8 de mayo, miércoles: Cumpleaños de Guru Rabindranath
Julio
7 de julio, lunes: Rath Yatra
Agosto
19 de agosto, lunes: Raksha Bandhan
Septiembre
7 de septiembre, sábado: Ganesh Chaturthi / Vinayaka Chaturthi
15 de septiembre, domingo: Día de Onam o Thiru Onam
Octubre
10 de octubre, jueves: Dussehra (Maha Saptami)
11 de octubre, viernes: Dussehra (Maha Ashtami) / Dussehra (Maha Navmi)
20 de octubre, domingo: Karaka Chaturthi (Karva Chouth)
Noviembre
2 de noviembre, sábado: Puja de Govardhan
3 de noviembre, domingo: Bhai Duj
7 de noviembre, jueves: Chhat Puja (Pratihar Sashthi o Surya Sashthi)
24 de noviembre, domingo: Día del Martirio de Guru Teg Bahadur
Diciembre
24 de diciembre, martes: Nochebuena
Días festivos de los estados y territorios de la unión en la India
La lista de días festivos en los estados y territorios de la Unión es bastante larga. Haga clic aquí – https://www.india.gov.in/state-and-ut-holiday-calendar – para consultar los días festivos locales aplicables a su lugar de trabajo.
Concepto de “días secos
Además de los cierres de oficinas, los gobiernos de los estados y territorios de la unión suelen celebrar “días secos” o días en los que no se permite la venta de alcohol en los días festivos oficiales, estatales y de los territorios de la unión. Los días secos también suelen coincidir con las fechas de las elecciones locales.
En el transcurso del año, los gobiernos locales pueden declarar días secos adicionales o menos a su discreción.
(Para conocer los días festivos en la India en 2023, pulse aquí).
Prácticas recomendadas para las empresas
Gestión de RRHH:
- Involucramiento del personal empleado:
- Identificar los principales festivales y fiestas que se celebran en las distintas regiones de la India.
- Planifique actividades de participación de los empleados en torno a estos festivales para fomentar una cultura de trabajo positiva.
- Política de permisos:
- Desarrollar una política de permisos que tenga en cuenta las fiestas y festivales regionales.
- Anime a los empleados a planificar sus bajas con suficiente antelación para evitar la escasez de mano de obra en periodos críticos.
- Flexibilidad e inclusión:
- Ofrezca flexibilidad en los horarios de trabajo durante las temporadas festivas, permitiendo a los empleados equilibrar el trabajo y los compromisos personales.
- Garantizar que el calendario festivo incluya diversas celebraciones religiosas y culturales.
- Comunicación:
- Comunique el calendario de vacaciones a principios de año para facilitar la planificación a largo plazo.
- Establezca un canal de comunicación transparente para atender cualquier inquietud o petición relacionada con las vacaciones.
Establecimientos de fabricación y abastecimiento:
- Planificación de la producción:
- Considere el impacto de las vacaciones en los calendarios de producción y planifique en consecuencia.
- Haga acopio de materiales esenciales para mitigar las posibles interrupciones de la cadena de suministro durante los periodos vacacionales.
- Programación de turnos:
- Implantar un horario de turnos flexible para adaptarse a la disponibilidad de la mano de obra durante las vacaciones.
- Formar y reciclar a los empleados para garantizar que las funciones esenciales cuentan con el personal adecuado.
- Colaboración con los proveedores:
- Coordinarse con los proveedores para conocer sus calendarios de vacaciones y planificar las compras en consecuencia.
- Establezca proveedores de reserva o planes de contingencia para hacer frente a posibles interrupciones en la cadena de suministro.
- Medidas de seguridad:
- Haga hincapié en las medidas de seguridad durante las temporadas altas de vacaciones para tener en cuenta las posibles distracciones y el aumento de la carga de trabajo.
Industria de servicios:
- Planificación del servicio al cliente:
- Prever un aumento de las consultas de los clientes y de las solicitudes de servicio durante las temporadas de vacaciones.
- Planificar en consecuencia la dotación de personal de atención al cliente para mantener la calidad del servicio.
- Políticas de trabajo remoto (a distancia):
- Desarrollar y comunicar políticas de trabajo a distancia para acomodar a los empleados que puedan necesitar viajar durante las vacaciones.
- Asegúrese de que la infraestructura tecnológica soporta el trabajo a distancia sin problemas.
- Comunicación con el cliente:
- Informar a los clientes con suficiente antelación sobre posibles retrasos o cambios en la prestación de servicios debido a las vacaciones.
- Establezca expectativas realistas en cuanto a los plazos de respuesta y finalización del proyecto.
- Reconocimiento de los empleados:
- Reconozca y agradezca a los empleados sus esfuerzos durante los periodos vacacionales de mayor actividad.
- Implemente programas de incentivos para motivar a los empleados durante los picos de trabajo.
En resumen, una planificación eficaz del calendario de vacaciones en la India implica una combinación de comunicación proactiva, políticas flexibles y gestión estratégica de los recursos. Comprendiendo los matices culturales y regionales de las vacaciones, las empresas pueden crear un entorno que fomente la satisfacción de los empleados y garantice la continuidad operativa en diversos sectores.
Dezan Shira & Associates
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